客户名称：江苏斯迪克新材料科技股份有限公司
所属行业：功能性薄膜材料
使用范围：斯迪克集团
规模：2000+
简介：
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司（股票代码：300806）成立于 2006 年，是国家火炬计划重点高新技术企业、江苏省制造业突出贡献优秀企业，也是国内领先的功能性涂层复合材料供应商，员工规模超 2000 人。公司建有复合涂层薄膜新材料开发与应用国家地方联合工程研究中心，累计获得 600 余项专利成果（其中发明专利 200 余项），在高分子材料聚合、涂层配方优化、精密涂布等领域具备核心技术优势。
斯迪克主营功能性薄膜材料、电子级胶粘材料、热管理复合材料和薄膜包装材料四大类产品，广泛应用于消费电子、新型显示、新能源汽车、家用电器等领域，与富士康、Facebook、领益等国际知名企业建立长期合作关系。公司战略布局全球，在国内泗洪、太仓、重庆、东莞及美国、韩国、越南设有分子公司，形成了国际化的生产与销售网络。
系统选型背景及挑战：
随着集团业务快速扩张和分子公司数量增加，斯迪克原有线下人力管理模式已无法满足发展需求，面临五大核心痛点：
1、集团化多组织管理混乱：拥有 7 家国内分子公司 + 3 家海外公司，同时叠加事业部制架构，组织层级多达四级，人员跨公司调动频繁，线下管理难以统一规范，岗位编制缺乏线上管控手段。
2、人事流程效率低下：入职、转正、调动、离职等全流程依赖纸质审批，员工档案分散管理；合同到期、试用期转正等关键节点无自动提醒，易出现合规风险。
3、考勤管理复杂度极高：不同地域、不同岗位执行差异化考勤规则，存在生产白班 / 夜班、食堂、保安等多种特殊班次；多类工作制（不定时、固定制、轮班制等）的加班调休、假期规则差异大，手工统计耗时且错误率高。
4、薪资核算难度大：按地区和人员类型划分 多个薪资账套，薪资构成包含基础工资、绩效、各类补贴、加班费等数十项，且与考勤数据强关联；每月需分 20 号发基础工资、30 号发绩效奖金两次发薪，手工核算周期长达 7 天。
5、系统数据孤岛严重：原有 HR、钉钉、OA、ERP 等系统相互独立，组织人员信息需重复维护，数据不一致，跨系统业务流转不畅。
核心模块：
组织机构管理、人员全生命周期管理、考勤管理、薪资管理、流程审批管理。
部署范围：
覆盖斯迪克集团及泗洪、太仓、重庆、东莞 4 家国内核心分子公司；美国、韩国、越南海外公司仅维护人员档案，不纳入考勤与薪资管理。
亮点功能&定制化实现：
1. 灵活适配集团多组织架构
· 支持集团 - 公司 - 四级部门 - 岗位多层级组织架构，同时适配事业部制管理模式，可独立维护事业部架构与人员。
· 实现岗位编制线上管控，编制调整需走审批流程；跨公司调动保持工号唯一，自动同步合同签约单位、考勤薪资方案等信息。
· 支持成本中心、事业部字段在组织与人员层面双重维护，优先以人员信息为准，满足财务核算需求。
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2. 人员全生命周期数字化管理
· 智能入职：员工扫码自助填写个人信息，支持身份证、银行卡 OCR 识别，人事仅需补充部门、岗位等核心信息，入职办理时间从半天缩短至 15 分钟。
· 全节点自动提醒：试用期到期前 45 天、合同到期前 45 天、身份证到期前 45 天，按法人主体自动提醒对应 HR，避免管理遗漏。
· 电子化档案：统一维护人员主信息及工作经历、教育经历、职称、奖惩等 多类附属信息，支持附件上传，实现员工档案全生命周期管理。
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3. 复杂考勤规则深度适配
· 多地域考勤方案：按泗洪、太仓、重庆、东莞划分 4 大基础考勤方案，泗洪车间细分多个方案，支持淡季 / 旺季加班规则差异化（淡季加班自动转为调休）。
· 全班次覆盖：适配生产、食堂、保安等 多种特殊班次，自动识别班段、扣除用餐时间；周末班不计迟到早退，班次内时间自动计算加班。
· 精细化假期管理：年假按社会工龄（入职前社保 + 本公司工龄） 自动核算，支持跨年结转至次年 3 月底，未休部分自动折算工资；支持婚假、产假、探亲假等 多类假期的差异化规则配置。
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4. 精细化薪资核算体系
· 多账套独立核算：按地区 + 人员类型设置 多个薪资账套，集团统一规则，各分子公司独立核算。
· 考勤薪资自动联动：考勤数据实时同步至薪资模块，自动计算迟到早退扣款、加班费、倒班补贴等。
· 两次发薪支持：满足每月 20 号发基础工资、30 号发绩效奖金的需求，支持薪资数据分批次导入与计算。
· 自动补贴核算：自动计算年资补贴、学历补贴、职称补贴、退伍军人补贴等，支持按入职 / 离职日期分段计算。
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5. 全流程电子化审批
覆盖入职、转正、调动、离职、请假、加班、出差等 11 类核心 HR 流程，按职级、请假时长、业务类型配置差异化审批路径；支持离职交接多部门并行审批，流程数据自动同步至员工档案。
6. 多系统无缝集成
· 钉钉集成：同步组织人员信息，实现单点登录、审批待办提醒、打卡数据自动同步。
· OA 集成：推送组织、人员、审批待办信息至致远 OA，实现跨系统单点登录。
· ERP 集成：同步组织、员工信息至用友 NC，保障财务与人力数据一致。
· 其他集成：对接电子签平台实现劳动合同线上签署，对接魔点一卡通、餐饮系统实现人员信息与门禁、餐补联动。
项目应用价值：
1. 管理效率大幅提升：HR 事务性工作效率提升 60% 以上，薪资核算周期从 7 天缩短至 2 天，考勤统计从人工 3 天变为系统自动完成。
2. 合规风险显著降低：统一集团 HR 管理制度，所有人事流程线上化、标准化；实现合同、试用期、编制的全流程管控，避免人为操作漏洞。
3. 数据孤岛彻底打通：实现 HR 与钉钉、OA、ERP 等系统的数据实时同步，组织人员信息仅需维护一次，数据准确率提升至 99% 以上。
4. 决策支持能力增强：系统自动生成人员结构、考勤、薪资等各类报表，为管理层提供实时、准确的人力数据支撑。
5. 员工体验显著改善：员工可通过移动端自助查询考勤、薪资、假期余额，提交请假、加班等申请，流程进度实时可查。